Um was geht es?
Der demographische Wandel schafft eine für unsere Gesellschaft völlig neue Bevölkerungsstruktur und ist aktuell als Mangel an Fachkräften und strategisch in der voraussehbaren Verschärfung dieses Mangels spürbar. Zukünftig gilt es, Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten, junge Fachkräfte zu binden und in altersgemischten Teams eine hohe Motivation und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erzielen.
Die Herausforderung für Führungskräfte liegt immer mehr darin, mit der Vielfalt der Generationen in ihren Arbeitsteams zielführend umzugehen und so der demographischen Verschiebung gerecht zu werden.
In diesem Trainings-Modul reflektieren die Teilnehmer die Anforderungen, welche die unterschiedlichen Berufs- und Lebensphasen an Führung und Zusammenarbeit stellen. Sie entwickeln Ideen, wie sie ihr Führungsverhalten an die Bedürfnisse der unterschiedlichen Lebensphasen ihrer Mitarbeiter ausrichten können und werden sich ihrer vielfältigen Führungsverantwortung im Rahmen des demographischen Wandels bewusst.