Um was geht es?
Sinnerfahrungen sind für unser Leben, für unsere Lebensqualität sowie für unsere seelische und körperliche Gesundheit sehr bedeutsam. Führungskräfte sollten diese wichtigen Erfahrungen fördern, zumal sie in den letzten Jahrzehnten vermutlich eher geringer geworden sind, z.B. durch wenig sinnerfüllende Arbeit, durch prekäre Arbeitsverhältnisse, durch Stress im Beruf, in der Familie und zum Teil auch in der Freizeit, durch abnehmende familiäre Bindungen, soziale Isolation.
Sinn zu empfinden ist das Resultat aus komplizierten psychologischen Abläufen. Wir bewerten – bewusst und unbewusst, rational und emotional – ständig Ereignisse und Erlebnisse, eigenes und fremdes Tun vor dem Hintergrund unserer Werte. Sinn realisieren wir also durch die Verwirklichung unserer wichtigsten Werte. Wer versteht, was ihm in seinem Leben wichtig ist, sich für dies Werte entscheidet und dann in Einklang mit diesen handelt, der empfindet Sinn. Sinn ist demnach also etwas sehr persönlichen und individuelles, wie das Wertemuster, das jemand hat. Sinn ist vielschichtig und vor allem selbst erzeugt.