Um was geht es?
Eine Frage die häufig aufkommt, ist: „Welche Möglichkeiten habe ich, die Vertrauenskultur in meinem Umfeld zu verbessern?“
Unsere Antwort: „Jede Führungskraft sollte sich zunächst um ihren Verantwortungsbereich bemühen und dort mit vertrauensbildenden Maßnahmen werben. Entsprechende Vorschläge und Anregungen kann jeder natürlich auch „nach oben“ machen.“
Wir betonen an dieser Stelle auch, dass Fragen der Unternehmens- und Führungskultur zum „normativen Management“ und damit primär in den Verantwortungsbereich des Top-Managements gehören. Das tagtägliche berufliche „Heimatgefühl“ wird allerdings immer stark durch unmittelbar erlebte Führungskräfte vor Ort bestimmt.
Wir wollen in diesem Modul unsere Aufmerksamkeit auf die praktischen Teilnehmererfahrungen lenken und „Geschichten des Gelingens“ (Storytelling) austauschen.