Um was geht es?
Wenn wir von Führung sprechen, so meinen wir in der Regel die klassische Führungsperspektive von „oben nach unten“. Praktisch alle Mitarbeiter in Organisationen haben einen Vorgesetzten. Also auch Führungskräfte haben einen Chef „vor der Nase“. Betriebsklima-Untersuchungen zeigen, dass nur wenige Mitarbeiter mit ihren Chefs zufrieden sind. Fragt man manchmal Seminarteilnehmer, wo sie momentan ihre größten Baustellen haben, so kommt doch häufig die Antwort: „Mit meinen Mitarbeiter läuft es eigentlich ganz gut, Probleme bereitet mir schon eher mein Chef!“ Mitarbeiter fühlen sich häufig von Ihren Vorgesetzten allein gelassen, uninformiert, nicht gefordert und gefördert. Diese Situationen entwickeln sich dann zu misstrauensgeprägten, kontraproduktiven Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehungen.
Wir nutzen die praktischen Erfahrungen der Teilnehmer und konkrete Chef-Gesprächssituation mit Hilfe von Gesprächsleitfäden.