Um was geht es?
Die Liste von Merkmalen, wie “Gelassene Durchsetzungsfähigkeit“ bei unseren Teilnehmern im Führungs- und Projektalltag spürbar wird, liest sich folgendermaßen:
Kann Zuhören, strahlt Ruhe aus, stellt Fragen, vermittelt Wertschätzung, ist kritikfähig, kann sich in andere hineinversetzen, ist weitsichtig, lässt andere Sichtweisen zu, ist tolerant, zeigt Präsenz, hat eine optimistische Einstellung.
Während „angespannte Durchsetzungsfähigkeit“ mit Begriffen wie, distanziert, arrogant, autoritär, bissig, nachtragend, egoistisch, respektlos in Verbindung gebracht wird.
Eine Selbstvertrauen und Sicherheit ausstrahlende Führungskraft bietet ihren Mitarbeitern emotionale Unterstützung und bindet Mitarbeiter an sich. Gerade in einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt für qualifizierte Fachkräfte hart „umkämpft“ ist (Stichwort: „war of talents“), kann diese Führungskompetenz spielentscheidend für den Unternehmenserfolg sein.
Die Frage, die sich an dieser Stelle natürlich stellt: „Wie kann ich als Führungskraft gerade in Stress- und Druck-Situationen „gelassene Durchsetzungsfähigkeit“ zeigen?“